这样做seo工资翻倍是很简单的【seoer日常工作】

我们很多时候都会发现同样是做seo这个工作,为啥有的人工资3k、有的8k,而有的却是年薪?同样的工作而工资怎么会有这么大的跨越度?也许你会说一个是seo专员、一个是seo主管、跟职位有关系,不可否认这个原因,那今天就告诉你这样做seo工资翻倍是件很简单的小事情。
 
一个成熟的seoer的日常工作工作是怎么的?

这样做seo工资翻倍是很简单的【seoer日常工作】
 
分析网站:关键词的确定、关键词排名分析、流量来源分析
 
检查网站收录情况:使用 site:语法:例如:在搜索栏中输入site:www.99rxsj.com,就可以查看网站的收录量,快照日期并做记录,一段时间下来,你会得到一个收录量和快照日期变化的走势图,这个图表可以帮助你了解搜索引擎的变化情况。
 
分析网站流量来路:查看网站的来路链接,将最能为网站带来流量的来路页面记录下来,作为为今后的重点外链对象。查看关键词来路,记录最热门关键,记录新增的长尾关键词
 
更新内容:根据分析得到的数据,侧重发布与目标关键词、热闹关键词、新增长尾关键词相关的新内容,并注意内容标题、关键词和内容的SEO优化(出现关键、控制关键词密度)
 
发布外链:根据分析来路链接,应该将主要的外链建设工作放在最能为网站带来流量的网站。常用的增加外链的方法有撰写博客、回复评论博客、论坛发帖回帖、问答网站回答问题、交换友情链接、发表软文、提交分类目录等。
 
交换友情链接:通过和其他站点的交换链接,可以吸引更多的用户点击访问,起到互相推广作用。
 
以上是一个seoer的日常工作内容,你又会发现,我每天也在做同样的工作,为什么能力还说没有提高,怎样才能快速提成seo的能力?
 
1、熟悉SEO相关技术,以技术服人
 
在应聘SEO主管之前必须要有非常扎实的SEO基础。也许有朋友在公司上班的时候会碰到一些完全不懂技术的上司提出一些非常无理的要求(如:让你一个星期把某某网站做到首页,这完全不符合实际),你会觉得很无语,这人真是脑子有坑,但当我们应聘SEO主管后就会成为别人的领导,如果有一天让程序员修改网站的某个功能,程序员可能会说实现不了,那么这时候你把整个功能的步骤跟他说一遍,程序员肯定就不会再反驳你了,所以这也就是以技术服。
 
2、站在企业的角度思考问题
 
一般在应聘SEO主管的时候,面试人都会问有没有工作经验有没有相关案例啊,假如你以前在某家公司上班然后你把该公司做为了你的案例,然后你把数据库给了面试人看,那么很多人是不敢用你的,因为很多企业是会签保密合同的,如果你直接把数据库和方案全部拷贝走了离职了那么谁敢用你呢?
 
3、分析对手,指出不足和改进方法
 
在应聘过程中面试人肯定会问你对这个行业和对我们的网站是怎么看的,这时候我们可以借鉴自己的经验和工具来进行解说。比如说:XXX关键词在这个行业每天有多少人搜索转化率是多少,可以用百度指数去说服。
 
4、合理安排工作,控制预算
 
作为一个领导绝对不是说你让别人做什么别人就会做的,一定要拿出自己的真才实学教给下属。SEO主管入职后可能公司只有你一个人那么还需要招程序员、编辑、美工等一系列的工作人员,那么你就需要和你上司进行沟通做出这些职位的开支预算。关于流量预算,当网站排名提升到首页的时候会增加多少流量,以及长尾词的流量。
 
5、让自己保持有利用价值
 
很多人感觉排名上去了流量也上去了,每天就是玩,这样你离下岗就不远了。所以我们让网站有不断的发展空间。当网站走入正轨的时候,我们要时刻保持危机感,无论你如何让网站发展有一些老板可能会觉得seo这个职位已经可有可无了。

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